Director - Gregorio Airola
"Los cambios y el ambiente hipercompetivo obliga a las empresas a buscar nuevos caminos para recuperar sus ventajas competitivas. La tecnología y la información que fueron elementos diferenciadores, hoy están al alcance de todos, lo que obliga a las instituciones a buscar nuevas fuentes de ventajas competitivas."
Testimonio Francisca Jünemann
El diplomado me ha permitido reforzar y entender el concepto de que el desarrollo personal y organizacional van de la mano. Situar al profesional del área de personas como un elemento clave en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa, siendo un socio estratégico de la alta dirección.
Te entrega herramientas que fortalecen y nutren tu trabajo diario, permitiéndote salir del día a día y con una visión amplia y de largo plazo, enfocando la gestión de personas no sólo en el desarrollo profesional de los empleados, sino que también, en el ámbitopersonal.
"El diplomado me ha permitido reforzar y entender el concepto de que el desarrollo personal y organizacional van de la mano. Situar al profesional del área de personas como un elemento clave en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa, siendo un socio estratégico de la alta dirección.Te entrega herramientas que fortalecen y nutren tu trabajo diario, permitiéndote salir del día a día y con una visión amplia y de largo plazo, enfocando la gestión de personas no sólo en el desarrollo profesional de los empleados, sino que también, en el ámbito personal."
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Diplomado en Administración de Recursos Humanos. 2012 |
| PRESENTACIÓN
Los cambios que estamos viviendo en la época actual están generando nuevos desafíos. El enfrentarlos de manera exitosa exige a las empresas renovarse en dos aspectos fundamentales, como son los servicios de Bienestar y los modos de organizar el trabajo debiendo ser éstos los temas primordiales del quehacer de Recursos Humanos.
El Diplomado en Gestión de Bienestares, entiende el desarrollo personal y organizacional como un conjunto, y ubica al profesional de Recursos Humanos en la misión de mantenerlos integrados en todos los procesos empresariales.
DIRIGIDO A El Diplomado está orientado a Jefes y Analistas de Recursos Humanos y, en general, a profesionales de cualquier área, que se desempeñen en departamentos de recursos humanos en sus respectivas empresas y que se interesen en especializarse en gestión de bienestares. Es requisito de ingreso poseer, a lo menos, un título técnico en carreras afines a la labor que se desempeña, o demostrar experiencia laboral mínima de un año en áreas de personal.
CONTENIDOS
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